一、 指导思想：
认真落实区教育局《关于对九年制义务教育阶段部分骨干教师实施津贴的意见》的文件精神。学校将对师德风范良好、大力推进素质教育、重视培养学生的创新精神和实践能力、在教育教学上效果明显的优秀教师给予津贴。以此鼓励冒尖、鼓励优秀，体现优质忧酬的分配原则，更好的凝聚队伍，深化改革，促进教师队伍竞争机制的形成。
二、 骨干教师名额比例：
每年享受津贴的人数拟控制在全校在编人数的10%——30%（中层干部不在内），严格按要求评审，宁缺勿滥。
三、 评选条件：
在教育教学第一线，积极发挥作用，师德良好，责任心强，业务水平高，实绩明显的教学骨干。
1、 热爱教师工作，师德良好，自律意识强，严格遵守校纪校规，尊重学生与家长，善于与学生沟通，学生行为规范良好，得到家长的好评和学生的喜爱。
2、 能关心学校集体，工作积极主动，乐意接受任务，甘于奉献，与人相处和睦、团结、合作。
3、 有较强的教育教学业务水平，课堂教学效果较明显，积极参加教育教学实践，
4、 备课认真，作业批改和学生辅导及时到位，教学质量好，教育教学工作考核优秀．
5、 积极投入教学改革，有先进的教学理念，努力进取，每学年主动参与科研课题，有计划、有步骤、有成效地予以实施。
6、 学历要求：大学专科及以上学历（业务水平特别优秀者，可酌情考虑）．能积极参加高一层次的学历和业务进修。积极撰写教育教学论文，不断提高自身文化素养的业务水准。（同等条件下以高一层次学历优先）
7、 区级以上骨干教师为校级骨干的当然人选。
四、 津贴发放办法：
津贴发放分两部分——基本津贴和期末考核津贴。
1、 每月基本津贴200元，其中七、八两月停发；每一个学期期末骨干考核奖为200——400元。
2、 获当年市级以上专业技术奖的可在今后两年享受每月400元骨干津贴。
3、 获当年区级专业技术一等奖的可享受下一学年每月300元骨干津贴。
4、 若教育教学工作中出现严重失误，影响学校声誉，则视情况停发骨干教师津贴。
五、 津贴享受年限：
除特例，其余享受一年，时间为每年9月到次年６月底。
六、 骨干教师权利：
1、 优先参加区、校各类教育教学研讨会。
2、 优先提供学习考察、培训进修、论文发表的机会。
3、 “区学科带头人”、“ 区骨干教师”原则上在校骨干教师中的优秀人员中产生。
七、骨干教师义务：
1、 每学年上一节全校性的展示课。
2、 每学期有5次以上应用现代化教育技术的教育实践。
3、 随时接纳各种开课活动。
4、 接受校级带教任务。
八、 评选程序：
1、 教师个人在限定时间提出申报
2、 候选人资料公示。
3、 全体教师推选。
4、 专家组评审，拟出初步名单。
5、 校务会议审议，决定名单。
6、 公示名单，听取意见。
7、 校务会议最后决定本年度骨干教师名单。
