附件一：

徐教院附小暑期教职工绩效工资发放办法

 

（2009年修订稿）

 

1、基本津贴：1000元*2=2000元

说明：完成暑期工作计划内容者均能获得。

 

2、考核奖励：1000元*2=2000元

说明：视工作完成情况发放专项奖金，由暑期工作领导小组考核，校务会议决定。

 

 

备注：

暑期因工作需要加班，视情况另行发放一定加班费或调休单（开学后汇总统一发放）。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

徐教院附小

2009年11月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件二：

徐教院附小小校级骨干教师评选条例

（2009年修订稿）

一、   指导思想：

 认真落实区教育局《关于对九年制义务教育阶段部分骨干教师实施津贴的意见》的文件精神，学校将对师德风范良好、大力推进素质教育、重视培养学生的创新精神和实践能力、在教育教学上效果明显的优秀教师给予津贴，以此鼓励冒尖、鼓励优秀，体现优质忧酬的分配原则，更好地凝聚队伍、深化改革，促进教师队伍竞争机制的形成。

 

二、   名额比例：

每年享受津贴的人数拟控制在全校在编人数的10%——30%（中层干部不在内），严格按要求评审，宁缺勿滥。

 

三、   评选条件：

1、  热爱本职工作，师德良好，自律意识强，严格遵守校纪校规，尊重学生与家长，善于与学生沟通，学生行为规范良好，得到家长的好评和学生的喜爱。

2、  能关心学校集体，工作积极主动，乐意接受任务，甘于奉献，与人相处和睦、团结合作。

3、  积极投入教学改革，有先进的教学理念，努力进取，每学期研读一本教育教学书籍，每学年主动参与科研课题，有计划、有步骤、有成效地予以实施。

4、  教育教学业务水平较强，在课堂上积极体现“自主、合作、探究”的教学模式，课堂教学效果明显。

5、  能积极参加高一层次的学历和业务进修，积极撰写教育教学论文，不断提高自身文化素养的业务水准。

6、  区级以上骨干教师为校级骨干的当然人选。

 

五、评选程序：

1、  学科组按一定比例推荐或自荐（填写申报表）

2、  候选人资料公示

3、  专家组评审，拟出初步名单

4、  全体教师推选

5、  行政会议审议，决定名单

6、  名单公示

7、  校务会议最终决定本年度骨干教师名单。

 

四、   权利与义务：

1、  学年结束一次性发放奖金1000元。

2、  优先参加区、校各类教育教学研讨会；优先提供学习考察、培训进修、论文发表的机会；优先考虑推荐“区学科带头人”、“ 区骨干教师”的评选。

3、  每学年必须上一节以上全校性的展示课；必须随时接纳各种开课活动；必须积极承担校级带教任务。

 

徐教院附小

                                               2009年11月

附件三：

徐教院附小教师期末考核方案及嘉奖标准

(2009年修订稿)

一、嘉奖项目与金额标准：

1、基础奖：      1000元

2、全勤奖：      100元

3、师德师风奖、教学工作成果奖和教育成果奖：500*3=1500元

4、特殊嘉奖：视具体情况而定。

 

二、考核表：

姓名

所属级组

（    ）年级组（      ）学科 第（   ）工会组

奖项

考 核 内 容

自 评

部门评定

最后 评定

A

B

C

D

师德 师风 奖

爱岗敬业

认真完成本岗工作；没有违纪违规现象；积极承担特殊任务

严谨治学

学习自觉主动上进；进修积极笔记认真；统考竞赛成效显著

尊重学生

家长学生满意度高；谈心家访达到比率；无偿补课热诚服务；

热爱学校

踊跃参与各种活动；主动关心学校大事；顾全大局珍视荣誉

文明礼仪

语言文明举止大方；穿着端庄打扮得体；团结协作愉悦分享

一票否决

对学校工作不服从分配；有体罚和变相体罚；随意停学生的课；擅自订购教辅用书；制造矛盾影响团结

教学成果 奖

备课

教学计划按时制定，内容完整，认真执行；按要求备课，教案率达100%

上课

按时上下课，不私自调课、让课；课堂教学能力强，听课评价高，学生反映好；教学手段多样化，经常、恰当应用媒体

作业

作业精选适量；及时、正确批改

辅导

准时到岗，辅导认真；经常活动，讲求质量，积极参加相应比赛、竞赛；资料订购严格按学校规定程序执行；

考核

按要求命题，认真监考，及时阅卷、登分，重视质量分析

教研、科研

完成听课节数，认真做好听、评课记录；认真完成校级公开课，讲求质量；积极执教上一级公开课；积极参加各类活动，起到骨干作用

临时性工作

按时、保质、保量完成

教育成果奖

品行养成

课前准备、尊师守纪、用品带齐、作业完成、听说习惯、两操指导、手册填写

个别辅导

走进学生、教育有方、家校联系、干部培养

班主任工作

手册填写、班主任会议、常规管理、活动组织、专课专用

副班主任

参与管理、及时顶岗、配合活动、协助教育

中队考核

文明示范班

文明班

文明进步班

特殊 嘉奖

工会组长工作

年级组长工作

教研组长工作

室长工作

其他工作

考勤

全勤（    ）

缺勤 （    ）

2月

3月

4月

5月

6月

备注

三、操作说明：

1、因病假、事假、其他等原因，每学期超出学校规定请假天数者，或长期不参加考核活动的，不享受考核奖励。

2、评价标准：

A  —— 完全达到指标内容

B  —— 达到指标内容

C  —— 基本达到指标内容

D  —— 基本不达到指标内容

3、核数据来源：行政领导的日常听课、工作检查，上级领导、专家等来校视察的情况反馈。力争原始数据齐全，考核公开化。

4、其他获奖嘉奖标准：

l        教师本人获奖：

奖项级别	全国	市级	区级	学区级	校级
一等奖	300元以上	300元	150元	80元	视情况而定
二等奖		200元	100元	50元
三等奖		150元	80元	30元
四等奖（优胜奖）		100元	50元

 

l        指导或组织学生获奖：

奖项级别	全国	市级	区级	学区级	校级
一等奖	100元以上	100元	50元	30元	视情况而定
二等奖		80元	40元	20元
三等奖		60元	30元	10元
四等奖（优胜奖）		30元	20元

 

补充说明：

a)        所有奖项以项目为单位颁奖，原则上以高奖为主不重复，奖金由主要负责人再分配。

b)        视奖项含金量可上下浮动两档。如：比赛的规格，参与的人数，指导的难度和集体个人的从属等。

c)        由学校推荐获得的荣誉称号视情况由校务会议决定给予一定奖励，若上级已给予奖金则不再重复。

 

 

 

 

 

 

 

 

徐教院附小

2009年11月

 

 

附件四：

徐教院附小教职工考勤条例

（2009年修订稿）

一、请假说明：

1、  病假：

l        教职工患病不能坚持正常工作，有医生证明可以提出病假。

（1）    影响正常上课的病假应在假前通知教导处，便于调课（特殊情况除外）。

（2）    凡病假应及时向教导处递交病假证明单。

（3）    如病假期间（一般为病假一天者，特殊情况另行处理）能上好课后离校休息者，则不作病假处理，酌情扣除一定的月全勤奖。

（4）    每月可有一次看病请假时间（原则上以早退一到两小时为标准），必须尽量不影响工作的前提下办理好请假手续（特事特办），未经请假擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

2、  事假：

l        教职工因有私事，需要占用工作时间，经批准方可请假。

（1）    请事假者须事先向校长提出申请，由校长按程序审批。

（2）    如若准假，请假者假前应向教导处报告和工会组长处登记，以便调整课表和统计考勤。

（3）    未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

3、  调休：

l        教职工在上完课、安排好相关工作的前提下，凭调休单可申请调休。

（1）    调休申请原则上必须由本人、事先提出。

（2）    调休以小时为单位，半天以内向教导处请假，半天以上向校长室请假。请假批准后必须在工会组长处登记。

（3）    每月累计调休超过8小时者扣除当月全勤奖。一学期累计16小时以内给予满勤嘉奖。

 

二、考核处理办法：

1、  病假：

病假月工资 =（本人月在岗工资÷22.5×病假天数）+（基础工资的50%÷22.5×病假天数）

（1）    月全勤奖扣除办法：第一天扣20元，第二天扣40元，第三天扣60元，第四天全部扣完。

（2）    教师当月病假5天内，不扣基础工资部分。5天以上计算结果若低于原基础工资数则颁发其基础工资。

（3）      病假一个月以上按沪人（1994）46号、国发（1981）52号文件作以下处理：

条件	病假时间	工资待遇	若干政策
不限工作年限	2个月以内	发原工资	一、原工资为国家和本市规定的基本工资部分。 二、复工后即复发的，应连续计算病假时间。
工作年限不满10年	第3个月起	发90%原工资
	第7个月起	发70%原工资
工作年限满10年及以上	6个月以内	发原工资
	第7个月起	发80%原工资

 

（4）    因病假工资扣除后月收入不足最低生活费者，按相关文件规定发放。

 

2、  事假：

事假月工资 =（本人月在岗工资÷22.5×事假天数）+（基础工资÷22.5×事假天数）

（1）    月全勤奖扣除办法：第一天扣30元，第二天60元，第三天全部扣完

（2）    当月事假2天内不扣基础工资部分。

（3）    因事假工资扣除后月收入不足最低生活费者，按相关文件规定发放。

（4）    事假2天以上按文件：沪人（1992）24号、沪人（1994）46号文操作：

事假天数	全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天	全年累计事假超过20天或连续事假超过10天	全年累计事假超过30天	全年累计事假超过60天
工资待遇	基本工资照发	超过天数按本人基本工资的70%计发（按天计算）	超过天数按本人基本工资的50%计发	超过天数扣发本人基本工资
若干政策	一、工作人员办理私事应主要利用假日处理，在假日外办理私事的，须提出申请，经批准后按事假处理。否则，按旷工处理，扣发基本工资。 二、基本工资是指国家和本市规定的基本工资。

 

3、  补充说明：

（1）    教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发。

（2）    教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理办法执行。

（3）    其他请假处理办法：

u      一个月内迟到1次扣除全勤奖10元，2次扣50元，3次以上扣除全额。

u      周一升旗仪式缺席一次扣20元（公假例外，病事假不重复扣）。

u      教工学习缺席一次扣20元（公事例外，病事假不重复扣，原则上不可提出调休）。

u      年级组长会议、教研组长会议、班主任例会、工会组长例会等各类会议，请事假一次扣20元，请病假一次扣10元（公事例外，病事假不重复扣）。

u      教职工发生病事假等，除扣除当月全勤奖外，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，额度由校务会议商议决定。

u      教职工发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假、人工流产等，可由学校校务会议讨论、根据有关文件精神酌情处理。

u      对未向有关人员请假不到校或擅自离校、早退者，一经发现扣除全部月全勤奖及相关部分奖金。屡教不改者记作旷工并按有关文件处理。

 

 

 

徐教院附小

2009年11月

附件五：

徐教院附小关于课程（课时）变化的处理办法

（2009年修改稿）

 

一、全体教师必须按课表按时上、下课，不迟到、不早退、不拖堂。教师因故需要调课，一律由教导处安排。教师不得自行调课、私自代课、加减课、让课、放课；不得擅自改原有课程为自修课；自修课不得采取“遥控式”。如出现上述现象，一律作教育事故处理。健身活动课、团队教育课、午会校会课等未经学校批准不得挪作他用。因公外出，由教导处负责统一安排。

 

二、凡涉及需学校另外增拨课时经费的课时设置或变化，如因学校活动需要，与原课表冲突的课，因公外出无法调课安排的代课等，需经校长室批准后由教导处安排，有关课时费的计算在课时工资中无规定的由校务会议处理。

 

三、因需要经教导处安排的教师代课，每课课时费按下列办法处理：

⒈  属顶岗代课教师的课时费以学科系数核算单价处理，所代课时数计入当月课时总量。

⒉  属非顶岗代课（指因故安排学生自修、练习、健身等需安排教师进班级的）的课时费一律按课时单价基数处理。

3、早操、午会、330健身等班主任工作顶岗代课5元/次，连续时间段内承担，除代课津贴外同时享受相应的班主任津贴。

 

四、教师因病事假无法上课的课时和未经学校同意发生的不按时上、下课，私自代课、加减课、让课、放课、擅自改为自修课、“遥控式”自修课、误课、私下调课（双方同等处理）的课时均按该教师原任教的课时费在当月的课时工资中扣除，并扣除当月师德师风奖。

 

五、因学校教育教学工作需要，由教导处安排的代课，如有关教师无故拒绝执行，根据情节扣除师德师风考核奖。

 

六、在上述各条中未列出的其它课时变化情况出现时，由校长室决定处理方法。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

徐教院附小

2009年11月