学校围绕《师资队伍建设三年规划》的落实,以培养学科带头人和优秀中青年骨干教师为重点,努力打造一支“博识善导敬业”的“发展型”的教职员工队伍。学校指导教师制定个人三年发展规划,根据教师专业发展达标校的要求制定并逐年落实梯队建设目标。学校重视优秀群体的示范引领作用,帮助建立互助特色团队,鼓励学习共同体的建设。连续两年,学校尝试开展“星级教师”评定工作,通过结果的梳理与反馈,帮助每一位教师客观分析自我发展现状。目前,学校已经成长起了一批敬业精神强,专业素养高、科研有意识的骨干教师队伍,区级以上骨干教师(包括区级奖项获得者)达7人。在他们的引领下,全校教职员工勤奋耕耘、自觉上进,整体面貌十分喜人。
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