概述：

    学校坚持把教师的专业发展放在首位。在师资建设上有明确的规划和具体的措施，注重教师的培养和发展。对于骨干教师等人才的选拔、培养、管理和考核等都制定了较为健全的制度。学校以校本培训促进教师的专业发展，校长直接领导，从培训内容、形式、考核到奖惩措施，学校都有具体严格的流程。学校组织了师德类、实践体验类、素养类等多方面校本培训，各学科教研组也开展了知识技能类的各项培训。学校以校本研修的方式不断加强教师的规范化培训，较好地完成了培训任务。

• 夯实基础 主动学习 积极探索——学校召开2017学年师徒带教会议 (03-15)
• 教职工期末考核 (03-04)
• 组长考核 (03-04)
• 教职工每月项目考核嘉奖 (03-04)
• 教职工工作满意度调查 (03-04)
• 2016年教职工年度考核工作 (03-04)
• 师徒结对情浓浓 教学相长乐融融 (01-11)
• 师徒传帮带，共谋新发展：记徐教院附小师徒带教工作 (01-10)