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小组讨论记录梳理

序号

意见及建议

答复

1

相比学海楼，整幢朗韵阁公共区域（走廊等）脏乱差，厕所臭，财物的维护也不够。

两个看得见摸得着的现实问题，总务处和教导处会分析现状，新学年拿出新对策，积极整改！

2

在作业规范中，我们要尊重学生个体的差异，应根据每个学生不同的学习能力制定更为适合的作业规范检查要求。

3

制度机制运行中需要进一步增补监督制度

紧紧围绕主题“强机制  精管理  铸校魂”，对学校制度建设进一步推进指出了一些方向，学校党政会高度重视，让教代会大家的建议变成现实。

4

现有制度执行中有人性化的处理，但还不够，有些需要更进一步追根溯源找出原因，这样有利于机制的改进。

5

制度执行中可以根据形势需要和学校现实不断反思和调整，制定出人性化的制度。制度一旦出台就该遵守它，这样才会形成良性机制，推动学校不断发展。

提案汇总

序号

案名

案由

建议

答复

1

优化工作环境

促进身心健康

打造气正韵雅

朝北办公室光线昏暗，绿色植物太少，不够温馨，也缺乏活力。

能为老师提供护眼灯，增加室内绿色植物，提供必要的设备。

完全做得到，交给总务部门落实解决。

2

改进洗手间

不合理的细节

水箱位置不合理；便槽下水孔太小，导致污物不易排除；洗手间异味较重，较脏

对硬件设备进行整改（更改或维修），可考虑建教师专用洗手间。

校安刚过一年半，改建暂时不可能。

在近远期基建项目改建时思考纳入，尽快改善。

3

适度增加看病时间，

保障教师关注健康。

鉴于目前医院看病时间长，人数多；为了保障教师有充足时间看病；有充沛的精力上好每一堂课。

按年龄分段考虑：50岁以上每周一次；40岁——50岁每月二次；40岁以下每月一次。

身心健康确实需引起所有人的重视，分年龄段适度增加看病时间也是可行的，但为了保证学校良好的教育教学秩序，调整只能适度。经主席团建议、行政会通过，今后，凡50岁以上教职工每两周可以有一次看病时间。50岁以下原则上还是每月一次。特殊时期因特殊就诊需要，可一事一议酌情处理。

4

解决四楼冬冷夏热问题

教学楼（学海楼）四楼冬冷夏热，空调夏天最低温度制冷都不降温，这样学校的电量耗费很大，效果又不好！

在学海楼四楼楼顶加个隔热层，这样，夏天顶楼的室温则可降低，对空调的依赖度就可降低，同时也节约了用电量。

交给总务部门，请教相关专家，以安全保障其为前提，最终答复是否可行。

5

适度调整献血慰问金的建议

献血工作是每所学校每年必做的工作， 对为学校此项工作出力的老师应该要感谢。又因物价不断的上涨，原先的慰问金应该适当提高。

提高本单位献血慰问金标准，金额从1000元调整至2000元。

只要学校经费允许，今年就可以按新标准执行。