2008年小学第三党总支民主推荐校(园)级后备干部工作计划
作者(来源):小学第三党总支    发布时间:2008-12-20

2008年小学第三党总支民主推荐校(园)级后备干部工作计划

一、指导思想
     以十七大精神为指导,坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则进行干部推荐工作。按照《徐汇区教育系统校(园)级干部选拔任用实施意见》
    (徐教委(2006)8号文)、《2008年徐汇区教育系统民主推荐校(园)级后备干部工作实施方案》
的要求。在推荐工作中,尊重党员主体地位,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来,进一步营造干部工作的清风正气,为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。


二、推荐范围
    本总支内各学校


三、推荐基本条件
推荐担任校级党政领导干部的,应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。条例内容如下:

第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件:
    (一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(五)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。


四、推荐资格
推荐担任校级领导职务的应当具备下列资格:
1、年龄:一般男48周岁、女45周岁以下。
2、学历:大学学历以上。
3、职称:小学高级教师职称以上。
4、经历:有班主任经历、教研组长或年级组长经历。大型校(市、区素质教育实验校)要有本校年级组长等岗位经历或相关经历两年以上;一般校要有本单位中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它:政治素质好,且具有较强业务能力、管理能力的优秀人才(指获得教育系统学科带头人以上称号的或五年内获得市级、区级以上荣誉称号的同志)可以破格——1)区级称号荣誉称号范围对象:指区委、区政府授予的荣誉称号;2)获市级及以上荣誉称号范围对象A、上海市委、市政府及以上部门颁发的荣誉称号(如:上海市优秀教育工作者、上海市劳动模范、上海市“五一”劳动奖章、上海市特级教师)B、参照市级部门颁发的荣誉称号(如:上海市师德标兵、上海市优秀德育工作者、上海市优秀班主任、上海市“三八”红旗手、上海市新长征突击手、上海市园丁奖)。


五、推荐名额
1、大型校推荐名额为2名;一般学校推荐名额为1名。
2、小学党总支的推荐名额一般不超过本总支下属党支部推荐总量的2/3。

六、具体安排

时间

责任人

实施阶段

工作步骤

具体要求

11/7

周五

|  11/10

周一

 

总支

工作启动

制定总支工作计划,并下发给各支部。

    按照《徐汇区教育系统校(园)级选拔任用实施意见》、《2008年徐汇区教育系统民主推荐校(园)级后备干部工作实施方案》的要求。

11/10下午200召开总支书记会议,布置推荐工作。

11/11

周二

|  11/25

周二

 

 

 

1.教职工人数在60人以上的学校成立推荐工

作小组(推荐工作小组一般由党组织书记或副

书记、组织委员、纪检委员和两名党员代表组

成)。

2.召开推荐工作小组、支部委员会或全体党员

(没有支委的)会议,学习相关文件精神,讨

论研究制定本单位实施计划,并填写总支下发的“工作安排表”。(“工作安排表”在11/14前传总支)。

3.  召开党员会议和全体教职工大会,做好宣传

动员。

4.  党支部梳理出本单位符合推荐条件和符合

破格推荐条件的全部人员情况,根据校情完成学校第一步推荐用的“推荐表”。

1.  学习文件:中共中央《党政干部选

拔任用工作条例》所规定的基本条件、《徐教委(2006 8号文》、《2008年徐汇区教育系统民主推荐校级后备干部工作实施方案》。

2.做好全员宣传动员工作,使大家明确推荐工作的意义,知晓推荐工作的要求、步骤、方法和选人标准。

3.如经支委会或党员会议(没支委的)研究,本校没有符合校级后备干部推荐人选要求的,可不进行推荐工作,但要向全体党员通报情况。

 

1.  第一步推荐:党支部召开教职工民主推荐

会;召开推荐工作小组、支委会会议,认真分析,确定建议人选名单;与建议人选进行一次谈话。

2.  第二步推荐:在全体党员、两长以上范围内

进行推荐、测评;支部确定拟上报总支人选名单,撰写支部书面意见,并与上报人选做一次沟通。

3.  将名单报总支,与总支约定好具体的考察时

间。

4.  支部完成后备干部推荐工作的小结,准备支

部上报总支的材料。

1.第一步推荐教职工的参与率要高于

90%

2.第一步推荐按照本单位规定上报名

12的比例进行;第二步推荐按照规定上报名额11的比例进行,均采用无记名方式。

3.  支部书面意见要反映出拟上报人选

的德、能、勤、绩、廉情况,包括管理能力、业务能力、性格特点以及主要不足,对破格推荐的人选要详细说明破格原因。

4.在推荐工作中,要认真分析、严格把握标准。

校内公示

支部对确定上报总支的人选进行公示

公示时间不少于三个工作日

支部

资料上报

 

1.《校(园)级后备干部民主推荐表》(附件1

2.《校(园)级后备干部(第一步)推荐汇总表》(附件2

3.《校(园)级后备干部(第二步)推荐对象民主测评表》(附件3

4.《民主推荐校(园)级后备干部组织意向排序表》(附件4

5.《后备干部基本情况表》(照片勿贴,直接放于档案袋内)(附件6

6.《民主推荐校(园)级后备干部工作情况汇总表》(附件7

7.《2008年学校党支部民主推荐校级后备干部工作安排表》(总支下发)

8.学校党支部对后备干部推荐人选的书面意见

9.学校党支部后备干部推荐工作的小结

 

 

 

1.所有表格和照片的电子稿存入光盘(所有资料保存在一个以党组织名称命名的文件夹内。其中,照片的电子版用被推荐者的姓名命名并以jpg格式保存)

2.书面资料上盖支部章

 

11/26

周三

|

12/2

周二

 

 

 

总支

 

 

 

对支部上报人选进行考

1.组织考察访谈(教职工人数30人以下访谈不少于10人,30人以上访谈不少于15人)

2.根据访谈及支部书面意见,撰写考察报告

3.总支与上报人选的支部约定总支面谈时间

 

1.支部提供学校全体教职工人员名单,写明职称、职务、政治面貌、任教学科

2.安排一名联络员、一间访谈室

 

12/3

周三

|

12/4

周四

总支委员会考察

 

1.  对各支部上报人选进行面谈(12/3上午)

2.  总支委员会研究确定上报名单

3.  对上报组织干部科的人选进行相关学校的

校内公示和总支党内公示

 

1.  坚持公开、公平、择优原则

2.  总支推荐名额一般不超过各党支部推荐总量的2/3

 

12/5

周五

上报材料

组织上报材料

注:在由非中共党员担任校长的学校中,党支部书记要邀请校长列席相关会议,并认真听取校长意见,做好沟通。
             

 

小学第三党总支     2008年11月

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