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徐教院附小星级教师评定方案
作者(来源):校长室    发布时间:2012-10-10

徐教院附小星级教师评定方案

 

一、指导思想:
   
贯彻人力资源是第一资源的重要思想,体现向骨干教师倾斜的原则,以公开、公平、公正为原则,鼓励专业发展、鼓励业务拔尖,营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。

二、评定标准:

 

 

 

 

具体内容

不定级

自己不参与评定或未转正的青年教师。

一星级

能胜任学校交给的各项教育教学任务,保质保量,及时高效。满意度超过60%

二星级

能承担一定的职务,积极参与教育教学实践,效果良好。满意度超过70%

三星级

校级以上骨干教师,工作有方,能承担区级以上教育教学实践活动任务,效果良好。满意度超过80%

四星级

区级以上骨干教师或得到区级以上荣誉称号、参赛获奖等,工作有特色,在教师群体中起到引领作用。满意度超过90%

五星级

市区级有一定影响,是学校的品牌教师,家长、学生、同事、专家公认度极高。

三、评定方法:
1
、采用综合评定的方式,针对不同对象设计满分为50分的不同评定内容的表格,一年进行一次核定。比例见下表:

自评

互评

学生评

家长评

部门评

专家评

校评

20%

20%

10%

10%

20%

20%

作适当调整

2、星级评定折合标准:

星级

分数范围

1-10

★★

11-20

★★★

21-30

★★★★

31-40

★★★★★

41-50

3、根据年度工作计划与要求,设计学生评价表、家长评价表、同事评价表、部门评价表、专家评价表和自评表。(由各部门听取大家意见后制定并执行)

备注:本方案只适用于本校在编在岗的教师,行政人员除外。    

                                              
徐教院附小
 

 

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